Опираясь на 2-ю дивизию Синьцзянского корпуса, мы развиваем инновационное семеноводство и стремимся стать мировым лидером в области семян хлопчатника!
Синьцзянская семеноводческая компания «Шэнши Цзиньфэн» основана в апреле 2019 года с уставным капиталом 10 млн юаней, юридический адрес: КНР, Синьцзян, г. Теменгуань. Предприятие объединяет научные исследования, селекцию, промышленную очистку и калибровку, агрономическое сопровождение и международную торговлю семенами.
В настоящее время продукция компании является основной для хлопковых хозяйств 2-й дивизии. В портфеле предприятия 3 эксклюзивных сорта и 11 лицензированных сортов.
Компания располагает солидной материально-технической базой: инвестированы десятки миллионов юаней в селекционную станцию, сертифицированные участки размножения и автоматизированный перерабатывающий парк площадью 18 000 м².
Опытные агрономы, генетики и технологи с многолетним стажем работы в хлопководстве
Сплоченный коллектив, закрывающий все стадии от селекции до полевого контроля.
В команде 1 доктор наук, 2 магистра и 26 дипломированных специалистов.
16 агрономов и старших агрономов обеспечивают генетическую чистоту семенного материала.
24 специалиста с многолетним опытом селекции, сортоиспытания и поддержки фермеров.
Честность, ответственность и ориентация на реальный результат земледельцев
Опираясь на передовые мировые технологии и китайские инновации, делать труд земледельцев легким и высокоэффективным.
Стать инновационным, открытым и первоклассным семеноводческим предприятием мирового уровня.
Клиент — на 1-м месте, сотрудники — на 2-м, акционеры — на 3-м. Мы смотрим на задачи глазами фермера.
Взаимное доверие и общая ответственность. Обсуждаем открыто до принятия решения, исполняем безукоризненно.
Преодоление информационных барьеров. Активно сотрудничаем с НИИ и международными хлопкоробами.
Оптимизм, инициатива и постоянное обучение. Преодолевать границы привычных возможностей.
Открытость и порядочность. Никаких пустых обещаний — только надежные семена и реальные показатели.
Профессионализм, доведение дела до конца и признание заслуг тех сотрудников, кто добивается высоких результатов.